• 北京,上海,天津,重慶、貴州產權交易所會員
  • 中國產權協會市場服務專業分會副會長單位
  • 咨詢熱線:010-52401596
   2019-09-30  服務支持

 當前,國有企業改革迎來了新一波浪潮。這其中,包括股權激勵在內的財富分配機制屢被提及。

國企改革41.jpg

2019年8月初,國務院國有企業改革領導小組辦公室印發了《關于支持鼓勵“雙百企業”進一步加大改革創新力度有關事項的通知》,特別強調各中央企業和地方國資委要指導推動“雙百企業”綜合運用好各種正向激勵政策和工具,堅持短期與中長期相結合,堅持結合實際、能用盡用,建立健全多層次、系統化的正向激勵體系。“正向激勵政策”中很重要的一點就是股權激勵。

國有企業的員工尤其是骨干員工,有些人因為體制的制約,付出很多但未能得到與貢獻相匹配的回報,這一直是制約國企活力和發展的重要因素。新一輪的國企改革顯然正努力改變這一點。

日前中國建材集團有限公司黨委書記、董事長宋志平在接受媒體采訪時曾講述了這樣一個故事:前幾年,中國建材的一位中層干部離職時給他發了一條信息,大意是雖熱愛中國建材,但給予他的薪酬讓他只能選擇離開。這個事情讓宋志平感觸很深,優秀人才的流失對國企的影響很大。

9月25日,上海市就《推進科技創新中心建設條例(草案)》開始公開征求意見,意見在科研人員收入分配方面有了新突破。9月24日,深圳市召開區域性國資國企綜合改革試驗動員會,提出要在企業數量、企業范圍、企業層級、持股對象、持股比例等方面加大改革力度。這些都是要在今后的國企改革中,讓創新要素、人力資本成為參與財富分配的重要組成部分。

要讓人力資本參與國有企業的財富分配,有兩點值得重視:轉變思維、創新方法。

首先來看轉變思維。國有企業是市場主體的重要組成部分,也必將遵循市場規律,其目標也是做大做強并取得相應效益。而企業發展,人是最重要的因素。因此,對國企來說,應該讓國企的勞動者共享企業發展創造出的財富。

在民營企業特別是民營高科技企業里,人力資本都參與了分配,給了骨干員工不少股份、期權,這使得企業員工獲得了做好企業的動力;但在國有企業里,因為忌諱國有資產流失,改革一直非常謹慎。謹慎是應該的,但如果因為謹慎而引致束手束腳,而使得國企失去了活力和發展,就得不償失了。國企置身于市場經濟大潮之中,競爭激烈,不進則退,不發展才是最大的風險,才會引起最大的國有資產流失。

再看創新方法。創新方法來自兩個方面,一是頂層設計,二是企業實踐。這兩點相輔相成,企業的具體實踐是促成頂層設計的基礎。拿國有企業分配制度來說,過去進行的“勞動、分配、人事”三項制度改革,主要是解決“干多干少一個樣、干和不干一個樣”的問題。現在環境發生了很大變化,進入了科技時代,人力資本越來越重要,企業發展更多不是依靠土地、廠房和機器,而是依靠人的能力、經驗和智慧。這就是更高層次的人力資本。

有的國企已經在員工持股、管理層股票計劃、科技企業分紅和超額利潤分紅等方面做出探索;同時,有的國家級科研機構也在科研成果入股,進而將受益細化到科研人員個人身上進行了實踐。這都是值得鼓勵的方向。

總之,國企改革的目的是適應社會主義市場經濟體制,主要解決國有企業的效率問題。怎么把我國以公有制為主體、多種所有制共同發展的基本經濟制度跟市場接軌,實現國有資本和市場經濟的有效結合,是改革的出發點和難點所在。而要實現這一點,國有企業進行財富分配的時候,就需要在所有者、經營者、職工三者之間進行平衡。這最重要的是財富的分配機制,現在的國企改革正瞄準了這一方向。

來源:第一財經

溫馨提示(1).jpg

上一篇:國民經濟70年“領頭雁”:混改成為國企改革突破口 下一篇:山東國資國企改革發展50名典型選出

北京華諾信誠財務顧問有限公司,專注于提供國有資產掛牌摘牌交易策劃、咨詢與代理服務;專業化提供國有企業分立合并注銷重組,以及企業對外投資并購標的搜尋、盡職調查、投資估值、交易撮合等資本重組運作領域的解決方案,并協助實施!

  • 地 址:北京市西直門南大街16號院東樓 2層
  • 咨詢熱線:010-52401596
  • 電子郵箱:[email protected]

Copyright © Copyright 2008 All Rights Reserved 北京華諾信誠財務顧問有限公司 京ICP備11009389號-2

快三彩票网站哪个最正规